进入夏季，骄阳似火，烈日炎炎；室外温度高达40度左右，为将关爱员工落到实处，确保员工在极端天气下健康生活快乐工作，恩施分公司工会、办公室、行保部牵头开展“送关心、送清凉、送安全”三送关爱专项活动，为提升员工主人翁意识，强化企业凝聚力向心力，促进规模发展时间过半任务过半，取得了积极的效果。

　　送关心：以六、七月“考生季”为切入点，由工会组织专人专班，事前事中对家有考生的员工家庭进行走访，对员工家庭在“非常时期”生活、工作中面临的困难和问题清单摸底跟踪管控并放两天中高考陪护假；事后结合天翼志愿填报等高考营销公益服务活动，专程请来专家根据员工家庭考生成绩优劣，有针对性的进行面对面指导，竭尽全力为他们关心关注的高考“热点”、“难点”、“焦点”问题提供对位精准帮扶，切实的让员工们感受到企业对他们的关心关爱。

　　送清凉：工会、行政拿出专项资金，一是给全体员工发放防暑降温药品、饮品和宣传防暑降温相关知识；二是由工会牵头分成四个慰问小组，由分公司领导班子成员带队，各专业部门主任、业务骨干、工会工作人员等赶赴全州八县（市）分公司慰问从事网络建设、装维、户外营销等室外作业和生产任务较为繁重的外线、外勤员工，把矿泉水、解暑饮品、清凉油、藿香正气水等防暑降温饮品及药品一一送到生产一线每一位员工手中，同时，省公司工会领导组队到我分公司条件最差、最偏远分支局、装维现场、营销现场带着防暑降温饮品及药品驱车500余公里进行为期三天的慰问，对于没有慰问到的地方，要求州、县两级切实把省公司工会的关心关爱送到每一位员工手中；三是现场了解了各个层面在高温天气下工作安全防护和防暑降温措施的落实情况，将要发展更要安全的理念深入穿透在经营工作的每个环节。

　　送安全：秉承“安全就是对员工最大关爱”的宗旨，工会和行保部组织安全生产专班，对州县两级公司所有岗位的安全隐患进行了排查，对发现的安全隐患现场限时整改，进一步完善了各项安全措施，强化了员工的安全意识与技能，为员工关爱提供了安全保障。

　　活动开展以来，分公司分别开展“考生季”送关心活动达40余次，解决实际困难20余件，送清凉活动3波次460人次，送安全活动实现了八个县市多岗位全覆盖，营造出夏季高温期间全员“企业为我，我为企业”意识引领的规模发展氛围。