（一）劳动者休息休假权
　　《宪法》第43条明确规定：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”根据我国现行劳动法，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有以下方面：第一，保证劳动者在每天劳动中的休息和用餐时间。第二，遵守法定的工作日长度。国家规定的标准工作日为每日工作八小时，即在正常情况下，企业要实行八小时工作制。由于生产经营特点的限制，不能实行标准工作日的，可以在向劳动部门履行审批手续后实行不定时工作制和综合计算工时工作制。第三，为劳动者提供两个工作日之间的必要休息时间。第四，保证劳动者的每周休息日。有条件的企业应实行“双休日”制度。第五，遵守国家法定节日和带薪假期。第六，保证劳动者依法享有病假。劳动者患病后，有权根据工作年限的长短享受3-24个月的法定医疗期。企业不得剥夺劳动者在医疗期内看病休息的权利。第七，企业根据情况，为劳动者提供法定或约定的其他假期，如生育假、婚丧假、探亲假和年休假等，详见下文。
　　（二）几类特殊假期规定
　　我国目前没有专门的关于劳动者假期的统一立法，关于假期的规定分散在不同的法律文件中。其中包括探亲假、婚假、产假、年假、病假等。《人口与计划生育法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》等。
　　带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十不满年二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　病假。职工因病需要休假的，可以根据实际情况享受病假时间，对其长短并无限制。但为了平衡劳资双方利益，相关法律规定了职工享受的可以要求病假工资的医疗期时间。超过医疗期外，劳动者确需休假的仍可休假，但用人单位无继续支付病假工资的义务。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
　　探亲假。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
　　婚假、产假、丧假等。关于婚假、产假、丧假，除了国家较为简单的规定外，各地规定有较大差距。例如北京市对上述假期作了以下规定：（1）依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的一只三天婚假外，增加假期七天；（2） 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。（3）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。另外，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。