劳动法是国家制定的调整劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系、保护劳动者合法权益的法律规范。我国于1994年7月4日制定出台了《劳动法》，并于1995年1月1日开始实施。在此后的二十多年里，我国又制定修改了一系列劳动法律法规，不断完善劳动法律体系，以更好地保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　劳动法

　　（一）《劳动法》的适用范围
　　根据《劳动法》，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体（统称用人单位）和与之建立劳动合同关系的劳动者，都适用劳动法。农民工作为劳动者，可以与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等建立劳动关系，签订劳动合同，受劳动法保护。
　　但在下列情况下，农民的权益保护由相关法律调整，不适用劳动法。
　　农民与所属农村集体经济组织之间因土地承包关系发生的权利义务关系不受劳动法保护，但农民与实行集约化经营的农业企业之间形成劳动关系的，受劳动法保护。
　　农民个人受雇于某个家庭成为保姆或从事其他工作的，不受劳动法保护，但农民与某企业签订合同后又被派到某个家庭从事保姆等工作的，与签订合同地单位之间的关系受劳动法保护。
　　（三）劳动者的权力和义务
　　根据《劳动法》的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，依据劳动法律规范、集体合同和劳动活动的规定，享有劳动权利和承担劳动义务。
　　劳动者享有的权力包括：1.参加劳动权。主要指有权参加用人单位所组织的劳动，有权请求用人单位按照法定或约定要求为其安排劳动岗位，并提供必要的生产资料；有权拒绝各种形式的强迫劳动。2.劳动报酬权。主要指有权按提供劳动的数量和质量取得劳动报酬；有权获得最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障。3.休息权。主要指有权在法定工作时间之外免于履行劳动义务；有权在休假和休养期间享有规定的各项待遇；有权要求用人单位安排劳动任务不得超过法定最高工时和不得违法组织加班加点。4.劳动安全卫生权。主要指有权获得符合劳动安全卫生标准的劳动条件和接受劳动安全卫生知识的教育；有权拒绝用人单位提出的违章作业要求，并在劳动过程中遇有严重危及生命安全的危险时采取紧急避险行为；有权要求定期健康检查等。女职工和未成年工有权获得特殊保护。5.社会保险权。主要指有权要求用人单位为其办理养老、工伤、失业等项目的社会保险，并按规定缴纳社会保险费。6.劳动福利权。主要指有权享用社会公共福利设施和本单位集体福利设施，要求用人单位支付法定或约定的福利性津贴。7.职业培训权。主要指有权利用用人单位提供的职业培训条件和参加用人单位组织的职业培训。8.团结权和民主管理权。主要指有权组织和加入公会，参加工会组织的各项活动；有权通过职代会等形式参与本单位的民主管理。9.劳动关系存续决定权。主要指有权就劳动关系的延续、变更、暂停和解除依法单方决定或与用人单位协商决定。10.请求保护法或法律救济权。主要指有权在发生劳动争议时申请调解、仲裁和提起诉讼；有权在合法权益受到侵害时请求有关国家机关、工会组织依法给予保护。
　　劳动者承担的义务包括：1.劳动给付义务。即必须按照劳动法规、集体合同、劳动合同和用人单位所要求的项目、时间、地点、方式、定额和质量，亲自完成劳动任务。2.忠实义务。即作为用人单位的劳动组织成员应在劳动过程中忠于用人单位，维护而不损害用人单位的利益；遵守用人单位劳动纪律和其他规章制度，保守用人单位的商业秘密等。3.法律职责。劳动者违反上述劳动义务，应当承担相应的法定或约定责任。