据《劳动报》报道，最近，浦东新区的职工们发现，以往总是隐藏在幕后的工会似乎曝光率越来越高了:微博平台上有工会的动静、访谈里有工会的身影，甚至门户网站上也出现了浦东工会的专题。将新媒体纳入工会工作的宣传、沟通平台中，借力其全民性、实时性和便捷性，形成倒逼效应，促使工会工作走出传统思路，根据职工发展的实际需求不断创新突破，这正是浦东新区总工会创新工会工作的新思路。

　　日前，浦东新区总工会迎来了一批特殊的客人，他们来自门户网站、微博平台、移动客户端等时下流行的新媒体平台，用新媒体的全新视角打量着两个普遍、职工维权、劳动竞赛等工会的“传统”工作。这是浦东新区总工会今年工作的一项重要内容网络媒体浦东工会行，浦东新区总工会主席姜鸣首次参与了门户网站的访谈活动。

　　非公企业多、外来建设者多、开发区也多，浦东新区的工会工作有其自身的特点和重点。在不断的摸索中，浦东新区各基层工会在职工维权、非公企业建会、劳动竞赛等工会传统工作中总结出了不少符合区域发展特点的工会工作方法和模式，但职工接触、了解工会的渠道仍相对单一，对于工会工作的反馈机制亟需升级。新区总工会在基层走访中发现，网络、微博、微信等新媒体已经成为职工了解信息的首要手段，而这些新媒体平台对于工会来说却仍是一片“处女地”，何不有效利用网络平台来使工会工作信息传递更快、更透明，更方便职工提意见、得反馈呢？去年底，浦东新区总工会开通了自己的官方微博“浦东职工”，尝试利用新媒体平台来加强和职工的互动交流。今年，新区总工会更尝试广泛利用门户网站、网络论坛、移动客户端等新媒体平台，加强工会工作的开放性和互动性。

　　“以前要打电话或是到工会办公室去反映问题，现在动动手指就能实时反馈信息了。”对于工会借助新媒体的做法，职工表示了支持。姜鸣表示，工会工作的好坏职工最有发言权，借助新媒体有利于打破固有沟通机制中存在的障碍，使职工、企业可以随时随地了解工会工作的动态，提出意见、加强反馈，让大家都关注、参与、监督工会的工作。这将形成倒逼效应，让工会工作者感到紧迫感，成为职工需求的第一联络人，促使基层工会不断根据发展变化的要求创新工作的方法和模式。