恩施市公汽公司充分发挥工会组织的群众性优势，围绕企业建家、促和谐发展这个主线，主动融入公司中心工作，组织动员职工全面完成公司职代会确定的目标任务。以服务职工、服务基层为出发点和落脚点，促进职工、工会与企业共同发展；以班组建设为中心，推动职工队伍素质提升，塑造优秀队伍形象，开创了工会工作新局面。

　　一、公司基本情况
　　恩施市公汽公司成立于1979年9月，是一家集城市公交、公路客运、汽车维修、车身广告制作、发布等多种经营为一体的国有企业（管理模式：国有民营）。现拥有固定资产原值4700多万元，停车场及修理车间、办公场房面积10000余平方米，营运车辆242标台，营运线路31条，线路总长400余公里，职工640余人，会员640人，职工入会率100%。2000年实行企业改制后，公司工会召开了14次职工代表大会。恩施市公汽公司主要承担恩施州城30余万人的出行服务，2013年，完成公交客运量近5800万人次，承担了州城60%以上市民的出行任务，日运送乘客超过16万人，实现经济收入5500多万元。

　　二、突出工会基本职责，推进企业民主管理进程。
　　员工是企业的核心力量，公司一直把保障员工的权益、为员工搭建民主管理平台和增强社会责任感作为企业持续健康发展的根本。公司工会积极探索和建立多种形式的职工民主管理渠道，充分保障大家的知情权、表达权和参与决策权，彰显他们的主人翁地位。
　　（一）强化组织建设落实。公司依法成立工会组织，工会主席由会员选举产生，组建职代会，职工代表按期选举产生。在人员构成上，既有公司领导，又有一线职工，既有党员代表，又有群众代表，代表面十分广泛。通过这种形式，切实做到了把思想素质好、业务能力强、有参政议政能力的“明白人”选进职代会，保障了工会组织健全、制度完善。
　　（二）执行职工代表大会制度。在召开职代会之前，发放职工代表意见征求表，广泛收集职工诉求，并认真梳理、归纳和分类，召开领导班子会仔细研究职工的意见和建议，各分管领导将属于自己所分管工作的职工意见和建议领回，做出答复反馈给职工本人，并形成最终职工意见答复，在职工大会上向职工代表解释。如：职工年休制度的执行情况，职工福利待遇的执行情况，职工劳动保护措施的落实情况等。职代会还审议总经理年度工作报告、财务工作报告。
　　（三）推行厂务公开制度。一是健全厂务公开领导机制，建立由党总支、行政、纪检、工会、妇委会组成的厂务公开领导小组，把厂务公开作为树立企业形象、提高管理品质的手段和途径；二是进一步细化厂务公开内容，推行以考勤、奖金发放、误餐费使用、员工工资为主要内容的“四公开”制度，涉及员工利益和员工关心的工作资料随时可以查阅；三是不断丰富厂务公开的实现形式，除职代会主渠道公开以外，还通过公开栏、展板、电视、报纸、板报等形式做好日常宣传，并通过意见箱、举报电话等方式，了解职工的反映，不断改进工作。厂务公开，保障了职工民主监督权利的落实。
　　（四）坚持民主协商制度。公司工会与企业通过平等协商签订《集体合同》、《劳动保护合同》等合同。集体合同制实行一年一签制。与职工权益息息相关的工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等内容均进行了协商，制定了执行标准。《集体合同》的签订，有效地维护了职工的合法权益。

　　三、围绕企业中心工作，关心、关爱职工生活。
　　（一）开展特困帮扶活动。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。一是关爱困难职工。2013年，我们对生活特别困难的职工进行了帮抚，帮抚对象达30多人，帮抚资金达5万多元；二是关爱困难家庭。“两节”期间，公司慰问了离退休的老党员、老干部；看望和慰问因病住院和工伤住院职工100余人次，送去20000余元慰问品，还向市总工会申请了1名大病职工帮扶。
　　（二）办好事、实事，件件得到落实。为改善职工工作环境，去年公司斥资1200余万元，新购51台空调公交车，先后投入2路、8路、22路、31路、芭蕉线路；全年发放职工餐票、驾驶员误餐补助达90余万元，解决职工中午就餐难题；　　开展夏日送清凉活动，把清凉油、人丹、毛巾、矿泉水等防暑降温用品送到一线员工手中；组织驾驶员、后勤管理人员进行健康体检。公司现有400余名公交驾驶员，他们每天工作时间长，劳动强度大，健康问题不容小视，为了保证公交驾驶员全身心投入到工作中去，公司每年都要开展公交驾驶员健康体检。购买补充医疗商业保险，在为每位职工购买五险的基础上，还为每一位职工增加购买了医疗商业保险；建设职工服务中心，公司建立了职工书屋、劳动争议调解室、职工培训教室，配备心理咨询师，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
　　（三）保障女职工合法权益和特殊利益。依法维护女职工合法权益，为女职工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女职工委员会的一项重要工作。公司现有112名女职工。公司工会采用各种形式，组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女职工依法维权的能力，提高女职工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。每年“三八”节，公司工会都会组织丰富多彩、主题鲜明的纪念活动。每年组织女职工进行健康检查，落实女职工卫生津贴的发放。
　　（四）开展多种形式的文娱活动。公司工会充分利用各种节假日，策划开展职工感兴趣的活动，激发职工凝聚力和向心力。2013年4月，恩施市举办以“建功试验区、争当排头兵”为主题的职工文化活动，公司工会组织代表队积极参加了演讲比赛、篮球赛、广播体操比赛三个项目，并获得优异成绩； 2013年4月28日，公司举行了“庆五一五四职工趣味运动会”。活动设置了端乒乓球、滚轮胎、摸石头过河、定点投篮等趣味横生的比赛项目，职工积极报名参赛，活动取得预期效果；2013年10月，为积极响应全州交通系统号召，公司派出职工队伍参加了全州交通系统范围内的篮球比赛，经过激烈角逐，在众多参赛队伍中脱颖而出荣获三等奖。
　　（五）开展各项创建评比工作。公司工会先后开展技能培训、技能大比武、安康杯竞赛活动，同时还积极参与同行业技能比武活动，取得优异成绩。2013年，公司先后被评为“全国厂务公开民主管理先进单位”、“湖北省职工代表大会工作先进单位”；公交10路线被湖北省老龄办评为“敬老文明号”线路；驾驶员曹礼如被恩施市人民政府评为劳动模范，驾驶员魏登朝被评为恩施州劳动模范。
　　近年来，公司工会工作取得了一定的成绩，靠的是有一个团结向上、开拓创新、务实创业的公司领导班子，靠的是有一支脚踏实地、百折不挠、真抓实干的干部队伍，靠的是有一支兢兢业业、任劳任怨、顾全大局的员工队伍。只要我们树立信心、同心同德、锲而不舍、抢机遇、抓发展，就一定能克服各种困难迈向美好的明天。