建始工业园区经过十余年的建设和发展，现有入驻企业26家，从业人员5000人，园区已成为建始“双轮驱动”的重要载体。为规范企业管理、激发企业活力、维护职工权益，园区党委、管委会高度重视工会工作，探索实施“四动模式”，有效促进了园区经济发展。2013年园区工业产值接近20亿元、税收突破3000万元、出口创汇754万美元。我们的主要做法是：
　　第一，高位推动，健全工会组织。园区党委将工会工作作为党建的重要内容纳入全局统筹谋划，与其他重点工作同部署、同推进，同考核。园区党委每年至少4次专题会议，重点研究解决工会工作中的问题和困难。坚持每年将工会工作经费纳入年度部门预算，确保有钱办事；制定了一系列工会工作制度，确保有章理事；明确一名副主任兼任工会主席，配备一名副科级工会干事，设有专门的办公室，实现了机构、人员、办公设施“三落实”；指导园区企业成立工会组织，基本实现了企业工会组织全覆盖，目前园区已有企业工会组织22个，工会会员3600余人。
　　第二，多方联动，建强工会阵地。坚持管委会主导、多方联动、资源共享的原则，园区建立了工会活动中心，开设有图书室、阅览室、接待室、职工培训室，收藏图书2000余册；管委会与永恒太阳能光电科技公司联合投入10多万元建成灯光篮球场1个、员工医疗卫生室1个，爱茵木塑、奇来富电子两家企业联合建成标准篮球场，大部分企业建有图书室、活动室。将工会工作与共青团、妇联等工作有机结合，在企业广泛设置“党员责任区”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”、“先锋文明岗”、“工人先锋号”等示范岗位，为企业员工创先争优、比学赶超搭建了重要平台。
　　第三，载体促动，激发企业活力。近年来，园区工会联合会主办了“光彩杯”企业职工篮球比赛、趣味运动会、新年文艺晚会等活动，丰富了企业文化；晨龙电子企业工会坚持每月举办一次员工生日晚会，营造了企业爱员工、员工爱企业的浓厚氛围；其他企业通过操作能手、技术标兵评选等活动，提高了员工业务能力；借助演讲比赛、综合测试等载体，增强了员工的文化知识、法律水平和工作技能；利用“最美家庭”这个平台，评选了表彰了一大批 “孝老爱亲”、“教子有方”、“勤俭持家”、“邻里友善”等模范家庭，提高了员工的道德修为，弘扬了传统美德；爱茵木塑、禧建木业、太阳能等企业工会对特困员工实行定点帮扶，增强了员工对企业的安全感和归属感；禧建木业、爱茵木塑等企业长期资助贫困学生，积极向汶川、玉树等地震灾区捐款捐物，增强了企业的文化向心力和道德感染力。
　　第四，积极行动，维护职工权益。为保障职工经济利益，工会组织积极介入，指导和帮助员工与企业依法签订集体合同，规范劳动用工关系，近年来，园区工会先后组织22家企业，签订了《集体劳动合同》、《女职工专项保护合同》和《区域性工资专项集体合同》；为保障职工民主权利，园区工会先后组织指导华韵电子、爱菌木塑、晨龙精密制造、永恒太阳能公司4家企业简历里以职代会为主体的民主管理规范机制，职代会普通员工的比例达到60%，企业薪酬、人员管理和职工休假等制度，均通过职工代表大会讨论通过施；为构建和谐劳动关系，园区成立了劳动纠纷调解委员会，在企业与员工出现劳动关系、劳资关系等方面争议纠纷时，园区和企业工会组织立即会同劳动行政主管部门、司法部门介入调处，自工会组织成立以来，累计调处企业与员工的劳动、劳资纠纷12起，为职工挽回经济损失60余万元，有效保障了职工的权益，维护了企业的稳定。
　　各位领导，同志们，我们虽然在工会工作中取得了一定的成绩，但与上级的要求和职工的期盼还有一定差距。我们将以本次会议为契机，虚心学习兄弟县市的好经验、好做法，创新理念，健全机制，务实举措，全力推动园区工会工作再上新的水平，促进企业再求新的发展！
　　谢谢大家！