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微信公众号尊敬的各位领导、各位朋友:
我代表公司党总支就如何加强对工会工作的重视、支持谈谈我们的做法,不妥之处,恳请批评指正。
公司党总支委员会和工会委员会于2010年7月同时成立。长期以来,党组织不断强化对公司工会的领导,积极探索党、工组织在企业中的工作方式,努力开创工会工作的新局面。党总支高度重视工会工作,把加强组织领导作为工作基础、把资金投入作为重要保障、把维护职工切身利益作为基本职能、把开展丰富多彩的活动作为载体,紧紧围绕公司持续健康发展的中心,以工作创新为动力,充分发挥工会组织优势,充分发挥每一个员工的智慧和创造力,努力实现员工与企业共同发展。
一、加强党的领导,建好工会队伍。
公司党总支书记兼任工会主席,党组织严把工会委员和工会干事的质量关。把公司员工中学历相对较高,民主意识强,关心同事的高素质人员吸纳为工会委员、组长、干事,形成一支素质高、热情高、能上能下的工会骨干队伍。建立和完善了工会组织,明确人员分工,确保工会工作有计划,有人抓,有人负责。
为了加强工会骨干队伍的建设,党组织定期组织工会委员、干事学习工会法及有关的法律法规。要求工会委员、干事增强做好工会工作责任感,独立自主地开展各项活动,依法行使权力和履行义务,认真倾听职工心声,关心职工生活,及时掌握职工关注的热点问题并加以解决。
工会委员是由工会会员推选出的最信任的人,是最愿意为大家服务的热心人。工会本着从大事着眼、小事着手原则,力争在做好平凡和琐碎小事的过程中,把温暖和关爱送到每一个工会会员心中。工会干部们任劳任怨,不计报酬,辛勤的付出,赢得了职工的赞誉,多年来广大员工对工会工作的满意率始终在99%左右。
二、完善党工共建,发挥工会作用。
党总支要求工会委员牢固树立群众观点,坚持以广大员工的意愿和要求为出发点,确定工会工作的具体思路和工作任务,把实现好、维护好、发展好员工的根本利益作为工会工作的最终落脚点和归宿。
(一)不断完善硬件设施,确保活动有载体。截止2013年底,公司共计投入200万元,建成高档的员工宿舍、塑胶篮球场,娱乐室、图书室。
(二)开展丰富多彩的文体活动,增强凝聚力。2011年党总支带领工会参加州总工会等单位组织的红歌赛、激情广场等活动;2012年公司内组织第二届员工运动会,内容丰富,形式多样,全员参与;2013年花费120万元,组织了全体员工400余人到首都北京七日游;2014年获得州总工会“庆五一”拔河比赛冠军。通过开展各项活动,有效地丰富了员工生活,培养和提升了广大员工的进取精神和团队精神,员工充分感受工会家的温暖。
(三)开展技能竞赛活动,提高技能。通过开展“两提高、一降低” (即努力提高产品质量,努力提高工作质量,不断降低生产成本)成本月考核,“创先争优、节能降耗”等一系列的岗位练兵,掀起全员“比、学、赶、超”的热潮,为员工专业知识的提高打下了坚实的基础。
(四)提高福利待遇,落实好员工保障。党组织要求公司工会紧紧依靠公司领导的支持,利用一切机会,聚集人心,努力营造宽松工作环境,让每一位员工都感觉到在腾龙水泥工作心情舒畅。公司每年补贴员工生活费近110万元;每年一次职业健康体检,建立健康档案,随时掌握职工健康状况。
(五)细化服务,履行职能。2013年底,在党总支的支持下,公司工会按照州总工会的要求对工会服务进行了整合,建立了员工服务中心,工会服务工作全面细化。工会组织已经是员工最亲切、可信赖、温馨的大家庭。
三、实现党企双强,构建和谐关系。
在党组织的正确领导下,工会组织力量不断加强,工会会员利益得到保障,员工因此积极向工会靠拢,形成强大的合力,反哺企业。自2010年以来,党总支和工会委员会带领全体员工,帮助公司实现跨越式的发展。企业生产潜能不断释放,2013年生产水泥136万吨,产值达4.5亿元,上缴税收6000多万元,成为恩施州的水泥龙头企业和纳税大户。
为共享企业发展成果,构建和谐的劳动关系,在党总支和工会的提议下,公司不断提高员工的工资和福利待遇。以员工工资为例,从2010年开始,员工工资每年以15%比例增长,2013年,员工平均工资达到3.8万元,高出恩施州社会平均工资逾万元。
最近几年,在党总支和工会委员会的共同努力下,成功地将优秀员工发展成为党员,把优秀员工中的党员培养成技术骨干。近年来,公司人员流动少,劳资关系稳定,劳动关系和谐,实现了员工与企业共同发展的目标。
几年来,在上级党组织和工会正确领导下,经公司党、工组织的共同努力,各项工作都取得了较好的成绩,得到了社会各界的认可,获得湖北省优秀民营企业,湖北省非公“双强百佳”企业,湖北省“五一”劳动奖状等荣誉称号。公司工会已完全成为了员工之家,充分有效地发挥着工会组织的桥梁与纽带作用。今后,我们将进一步加强对工会工作的领导,全面落实党的依靠方针,全心全意为职工服务,团结带领员工为恩施州的经济发展做出新的贡献,为建设全国先进自治州贡献力量。