工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表，也是保持队伍稳定、推进事业发展的依靠力量。在新时期搞好工会工作至关重要。
　　恩施州中心医院现有工会会员2345人，工会小组70个，工会委员19位。在州总工会的关心指导及我院党委、院部的领导支持下，院工会紧紧围绕为州内外各族群众提供优质、满意医疗服务中心工作，以维护全院干部职工合法权益为己任，积极推进医院民主政治和武陵山医疗中心建设，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，团结和动员广大职工凝心聚力，争当党委的助手、政府的帮手、职工的旗手，在服务医院发展大局，创新工会工作，构建和谐氛围方面进行了一些有益探索：

　　一、坚决依靠党的领导，“三从”思路夯实工作基础
　　推动工会工作全面健康发展，党委重视是根本。长期以来，我院党委、院部坚持“三从”思路，即从思想上重视、从工作上支持、从行动上关心，推动我院工会工作向纵深方向发展。院党委、院部将工会工作视为党的群众工作的重要组成部分和加强党的执政能力建设的重要内容，从思想上高度重视，将工会工作纳入重要议事日程，充实工会力量，健全工会组织。医院一把手经常主动与工会干部交流思想，鼓励会员大胆创新工作。工会主席由院党委成员、行政副院长担任，指导日常工作，从组织上保证了党委对工会的重视。
　　从工作上支持，工会经费是工会组织开展活动、履行职能、发挥作用、发展壮大的基本前提和物质基础。在医院发展建设急需大量资金的情况下，我院党委优先考虑和划拨工会活动经费，使工会各项有益活动及日常工作得以顺利开展。
　　我院是人才密集型单位，院党委、院部和院工会在“人才是医院发展和服务群众第一资源”的认识上高度一致，视职工为医院“主人”，在管理、服务和激励机制上不断创新。多年来，我院相继推行了“胡萝卜”人才制度、“青年人才成长工程”等一系列人才激励机制，为职工搭建充分展示才华的事业平台。同时，院党委和院部还以职工代表大会、群团组织座谈会等各种形式拓宽建言渠道，广泛搜集职工意见、建议和要求。在院党委和院部的支持下，院工会每年开展为困难职工送温暖活动，做到在工作上依靠职工，在行动上关心职工，在事业上帮助职工实现人生目标和个人价值，在困难时给予职工真情帮扶和温暖。

　　二、注重队伍自身建设，“五抓”夯实工会工作基础
　　在日常工作中，我们深深体会到加强工会干部的自身建设是工会工作的基石和保障。基于这样的认识，我们着重抓了五个方面工作：
　　一是狠抓内部管理。院工会严格按照州总工会及院党委的要求，进一步完善各项工作职责及工作制度，从多个方面对主要职责进行规范，具有很强的针对性和可操作性，从而提高了工会工作的管理水平，为我院工会工作走向科学化、规范化和制度化奠定了坚实的基础。
　　二是狠抓组织建设。严格地按照程序做好工会委员会换届选举工作，院工会始终掌握各科室人员动态，适时对各工会小组组长进行调整，以确保基层工会小组能够正常有序运作。为壮大工会组织，最大限度地吸收与我院建立了稳定的劳动关系的在册职工和新进医院工作的职工入会，五年来共吸收新会员920人。同时，还将发展会员工作作为各小组年终考核的重要内容之一，使组织发展工作实现了规范化和制度化。
　　三是狠抓典型示范工作。院工会每年都评选并表彰20个以上模范（先进）职工小家，号召和鼓励会员积极参与职工之家建设活动，以评选先进职工小家、模范职工小家的形式，激发模范典型的示范效应，提升基层工会小组整体工作水平，开创了工会工作新局面。
　　四是狠抓档案管理工作。工会档案是工会建设及管理的重要科学依据，记录着一个基层工会组织开展各项工作的过程和结果，是将工会工作实践升华为指导工会工作的科学理论的源泉。长期坚持做好各项活动的资料收集、总结和档案整理工作，使我院工会在工作中受益良多，得到了州总工会认可和好评。
　　五是狠抓经费管理工作。工会经费是工会组织开展活动、履行职能、发挥作用、发展壮大的基本前提和物质基础。几年来，我院工会组织深入贯彻实施《工会法》，以对广大职工高度负责的态度，做好工会经费的拨交和上解，按规定收交好会员会费，严格执行财务制度，做到量入为出，计划开支。在省总工会财务专项检查中，我院工会财务管理规范性、创造性的工作得到了检查团的一致好评。

　　三、充分履行工会职能，“四抓手”助推工会工作
　　一是以工会组织建设为抓手，培养高素质队伍。按照州总工会“要把职工最大限度的组织到工会中来”的要求，我院工会在壮大工会组织、最大限度地吸收工会会员的同时，注重会员尤其是工会干部素质的提高。先后多次采取“以会代训”等形式做好对工会干部的学习培训工作。为提高工会干部素质，我院工会开办了工会干部培训班，邀请州总工会领导来院为全院70名工会委员及工会小组长进行专业培训，通过活动的开展提高了工会干部的理论水平和工作能力。
　　医院性质特殊，女职工占职工总数的半数以上。针对这一情况，院工会坚持与妇委会一道把做好女职工工作、提高女职工素质当作重要任务来抓。在我院，女工委员既是工会委员，又是妇委会委员，人人都有明确的职责；女职工每年享受一次免费体检，并为她们开设心理咨询、礼仪培训和生理保健讲座，关心她们的生活和身体健康；以“巾帼建功”、“婚育新风进万家”等活动为裁体，帮助她们树立科学文明的新观念，提高综合素质。
　　二是以医院文化为抓手，凝聚医院发展正能量。医院文化始终是医院的灵魂和精神支柱。在院党委和院部的支持下，院工会将帮助职工树立正确的人生观、价值观、世界观，建立积极向上的团队精神作为建设先进医院文化的重要手段，结合工会职能和优势开展医院文化建设工作。以在全院范围内深入开展的“爱岗敬业 爱院如家 从我做起”主题教育活动为推手，充分发挥教育引导职能，组织职工参与书法绘画摄影比赛、演讲比赛、“节约创效 勤俭建院”等多种活动，引导职工增强服务意识，转变服务的观念，充分调动了职工爱岗敬业、爱院如家的积极性和创造性。
　　同时，为了丰富和活跃职工的业余文化生活，增强工会的凝聚力和向心力，近5年来，我院工会还从普及法律法规知识、丰富业余文化生活等多方面着手，经常性开展拔河、象棋、钓鱼、篮球赛、登山及各类知识竞赛等各类文娱活动40余次，积极参加院外的各项文体活动35余次，展现了医院职工的良好精神风貌，锻炼和提升了各工会小组的组织能力、团队精神和战斗力。
　　三是以维护职工合法权益为抓手，切实为职工解决问题。维护职工合法权益是院工会的重要职能之一，也是贯彻党的群众路线的重要途径。我院工会坚持做到凡是涉及职工合法权益和职工切身利益的重大问题，都及时地向院党委请示汇报，确保履行维权职能的正确方向。
　　我院工会还在多形式加强教育、启发和引导，强化工会专兼职干部和广大会员对履行维权职能的目的、意义和本质的认识的基础上，从医院实际出发，积极参与设计事关医院大局和职工切身利益的制度与规定，并从维护职工的合法权益的角度出发积极向院党委和院部提出合理化建议和意见，实现“源头维护”；坚持和完善职工代表大会制度，广泛搜集并充分反应广大职工的正确意见建议和要求，协助院部妥善解决职工迫切要求解决的实际问题。近年来，院工会通过征集提案，组织开展“金点子”竞赛活动2次，群策群力、集思广益，精心整理职工提交的“金点子”，并提交院长办公会专题研究，做到件件有答复，对于优秀提案还给予了一定奖励。
　　四以送温暖送关爱为抓手，争做职工“贴心人”。关心职工就是要把职工的冷暖、疾苦、健康放在心上。在院党委和院部的支持下，我院工会常年坚持为困难职工送温暖，帮困难职工渡难关，处处体现出人文关怀。
　　为了帮助职工解决生活中的困难，在全院职工中开展互助互济活动，共有4000人次参加，互助资金金额达900万元，有1500人次借款，周转金额达300万元，真正解决了生活中暂时遇到困难的职工的燃眉之急，深受职工的好评。同时，每当春节来临之时，院工会还为医院生活困难的职工送上慰问金，让他们渡过一个愉快的新春佳节。近5年来，院工会代表院党委、院部共看望生病住院职工、悼念职工逝世的直系亲属达1500余人，慰问金额达50万以上。院工会还组织广大职工参加社会公益事业，多渠道倾情回报社会，先后捐款捐物共达11万人次，捐款金额达90万元，衣物达600余件。
　　多年来，院工会工作得到全国、省、州总工会及上级部门大力支持和充分肯定，医院集体和多个个人先后荣获“湖北省五一劳动奖状”、“州直工会工作‘创先争优’先进单位”、“全国五一劳动奖章”、 “全国先进工作者”、 “全国女职工建工立业标兵”、 全国总工会优秀工会工作者、湖北省“五一”劳动奖章、湖北省劳动模范、恩施州劳动模范、恩施州工人先锋号等多种荣誉称号。
　　风满帆正才能勇立潮头。今后，恩施州中心医院工会委员会将进一步立足职工权益，创新活动载体，最大限度地发挥工会组织的作用，为塑造积极向上的医院文化，为医院的健康和谐发展再立新功！