尊敬的各位领导：
　　大家好！
　　根据大会安排，我代表利川市时代置业发展有限公司工会向各位领导作简要汇报。
　　利川市时代置业发展有限公司，是一家以旅游、房地产开发、教育投资为主的民营企业，现有员工141人。公司于2011年成立党委，群团组织机构建立健全。
　　公司工会在上级总工会的领导下，以饱满的工作热情，认真履行工会职责，竭诚为员工服务，较好地发挥了工会的职能作用。
　　几年来，工会工作不断开创新局面，取得较大成绩，得到了各级领导的充分肯定，分别获湖北省总工会“省级模范职工之家” 、“工会金秋助学慈善之星” 称号，2013年荣获湖北省总工会“五一劳动奖状”。

　　一、促使员工健康成长，不断提高员工素质
　　工会把学习贯彻党的十八大精神、党的路线方针政策和《劳动法》《劳动合同法》作为主要内容，实施素质提升工程，组织开展不同形式的技能培训，增强了全体员工的政治素质、法律意识和业务技能。
　　一是提升素质，开展全员读书活动。从2009年起，工会紧密配合公司党建工作的全面开展，每年投资100多万元，办起了图书室，创办了《时代之窗》、《龙船调》等内部刊物，每逢员工生日，工会都要为员工送去精美的图书，仅2015年，赠送给员工各类不同书籍200余册。让员工在学习中提高思想素质，在工作中找到人生坐标，同时组织员工结合工作实际写体会，结合企业发展提建议。2011-2015年，员工在《时代之窗》等内部刊物发表各类文章350余篇，向公司提出合理化建议100余条。
　　在全市举办的“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”、“践行社会主义核心价值观”、“诚信纳税”、“安全生产”演讲比赛中，刘芳等五名员工均获得一、二等奖的好成绩。
　　二是提高技能，加大员工的培训力度。工会十分重视员工知识与技能培训 ，组织员工参加大专院校的专业学习，聘请专职培训机构老师来企业授课，将员工送往职业技术学校进行培训。2015年组织实施培训1000余人次，委外培训22次，外聘讲师培训4次，组织授课358个课时，自主研发近20个课件，高薪聘请清华大学总裁班特邀教授张志东给员工授课，使员工通过学习培训而快乐工作、健康成长。

　　二、关心员工切身利益，维护员工合法权益
　　多年来，工会把“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”的基本理念贯穿于工会工作之中，把员工利益放在公司持续发展的首要位置，千方百计解决职工的困难，提高员工待遇。
　　为保证员工经济待遇落到实处，本着合法、公开、平等、合理的原则，按照工资集体协商的有关程序规定，工会与公司方进行了工资集体协商，落实了多项涉及职工利益的措施。近年来，虽然面临着国家针对房地产业的银根紧缩、严格信贷、控制供地、提高交易税赋等各方政策压力，公司仍然从长远发展和员工具体利益考虑，坚持做到工资发放保障机制不动摇，面对挑战不减薪。
　　2011-2015年，员工人均工资年递增20%以上，截止2015年底，员工平均年工资收入达到6万元，比2011年翻了一番，社会保险参保率100%，对员工的就餐补助、女职工卫生津贴、实行双休日，带薪年休假等都一一落到实处。
每年，工会都集中开展“节日送慰问、生日送祝福、困难送温暖、酷暑送清凉”活动，将公司的爱心注入了职工的心中。近年来，每年争取公司拨付“温暖”资金20余万元，慰问伤病职工、困难职工、职工家属、子女100余人（次）。公司　　设立了“员工福利基金”，员工有困难就力求给予解决。同时组织全体员工开展各类文体活动、拓展训练，带薪奔赴风景名胜地旅游。“六一”儿童节，为员工子女送去200-300元的“红包”，工会干部上门慰问困难员工及其员工家属，对退休员工进行探望。制定了《员工慰问探望管理办法》，形成了长效机制。改善了办公环境，办起了价廉物美、员工满意的职工食堂。从方方面面让员工感受到公司及工会组织的温暖。

　　三、推进民主管理，发挥员工主人翁作用
　　工会积极推进公司民主管理进程，充分发挥员工的主人翁作用。
　　一是突出重点。凡是涉及企业重大决策及执行情况，涉及员工切身利益，均通过职代会审议通过。二是民主监督，加强企业干部队伍建设。采取民主评议、民主监督等做法，促使中高层领导干部在改进作风，提高素质等方面逐步步入了规范化、正规化轨道。三是扎实推行厂务公开。把厂务公开作为民主监督的载体，通过公司网站、内部刊物、宣传栏等形式，陆续公开生产经营方略、企业改革发展目标、年度经营发展计划、主要工作进展状况、基本建设工程以及员工福利待遇执行情况等内容。从方方面面拓宽员工民主参与的渠道，做到重大事件向员工商量，热点问题向员工公开。企业的各项管理工作水平不断得到提高，同时也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。
　　由于强化了员工的关爱和服务意识，极大地调动了员工的积极性，有力地促进了公司经济工作的健康发展。2011-2015年，公司连续五年被入选为“湖北省民营企业100强”。
　　谢谢大家！