立足本职 围绕中心 完善民主管理
突出重点 创新机制 打造和谐公交

　　三十年多来，我们工会紧紧围绕“建设现代公交企业、打造一流服务品牌”的奋斗目标开展工作，以方便百姓出行、建设和谐社会为主题，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以创建“工人先锋号”为抓手，切实加强工会自身建设。我们认真履行工会的各项职能，增强工会的凝聚力、向心力，团结广大职工为我市城市公交各项工作又快又好发展作贡献。现将公司实行厂务公开以来的工会工作总结如下：

　　一、加强思想政治学习，用理论指导实践推动工会工作全面发展
　　工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，是职工信赖的群团组织。我们坚持不断改进和加强政治思想工作，与时俱进,紧密结合城市公共交通发展的新形式、新要求、新变化，把握职工思想动态，深入宣传贯彻党的重大方针政策来指导工会工作。我们以服务百姓奉献社会为目标，密切联系职工思想和工会实际，通过多种形式教育活动引导广大干部和职工自觉贯彻学习党的重大理论成果，准确领会工会工作在公司工作长期稳定和谐发展中的重要性，使党的新思路、新观点、新论断转化为推动工会工作的新方法、新举措,使学习贯彻的过程真正起到了推动公司各项工作又快又好发展的作用。

　　二、强化工会工作标准化模式，在建设上围绕“中心”突出“本职”
　　为适应时代发展需要，完善企业民主管理。公司多年来逐步建立完善规章制度，促进各项工作健康有序发展。尤其是今年新的总经理上任后，结合开展的“创先争优”和“民主评议政风行风”活动，加大规范管理力度，细化责任、强化落实。我们工会以此为契机，围绕公司中心工作，主要从以下两个方面来积极开展工会工作的标准化建设。
　　（一）抓好自身建设，突出工会工作为“中心”服务
　　一是健全和完善了工会组织机构，加强了对工会各项工作的领导。二是健全和完善了各项规章制度，做到工会工作有章可循，使我们的工作逐步走向制度化、规范化。三是紧密团结在党总支周围，组织带领全体会员围绕公司中心工作发挥作用，组织职工积极参与到企业的民主管理，为企业发展献计献策。四是加强工会基础工作，落实各委员的职责要求，做好日常工会事务工作，切实为企业排忧解难。
　　（二）突出工会本职工作，维护职工合法权益
　　维护职工合法权益是工会的一项重要职能。我们工会三十年来充分发挥自身职能作用，在维护职工利益，为职工办实事、办好事上取得了一定成效。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病有困难，工会坚持上门探望、慰问。例如：总经理官兵上任后，对多位退休公交职工进行了慰问，详细询问了他们的生活状况、健康状况，体现了工会对退休职工的深切关怀；工会坚持与行政签订《恩施市公共汽车公司集体合同》，调整和建立起了融洽的劳动关系，为维护职工的合法权益提供了可靠保障。二是关心困难职工，开展“送温暖”活动，并把服务向社会延伸。公司工会通过向上级工会组织请求，对公司多名困难职工进行了帮扶，切实让广大公交职工感受到了公交大集体的关怀和温暖。
　　开展丰富多彩的职工群众文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。工会积极组织开展丰富多彩的群众文化体育活动，把工会的创建与精神文明建设活动结合起来，既活跃了职工们的精神文化生活，又增强了大家的集体荣誉感和凝聚力。例如在今年五月公司党政工青妇联合组织了以庆“五一、五四”为主题的职工趣味运动会，全体职工踊跃参加、热情投入，整场比赛气氛高昂、秩序井然、精彩不断，充分体现出公交职工各科室、各部门优秀的团队合作精神，展示了职工们良好的精神风貌。同时，我们十分关注退休职工的生活状况，建立联系档案，让老职工积极了解单位发展状况。每年的重阳节组织他们到望城坡、枫香坡等风景区参观游玩，让他们在领略自然风光的同时既锻炼了身体又陶冶了情操。

　　三、创建竞赛活动，激发职工劳动热情，推动单位和谐发展
　　今年我们以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，开展了各项劳动技能竞赛活动。今年五月，公司制定了《营运优质服务竞赛活动方案》，并下达了《关于印发<营运优质服务竞赛活动方案>的通知》，竞赛活动如火如荼地在全体公交驾驶员中开展起来，“五一”、“五四”期间，驾驶、修理等职工技能大比武活动及职工趣味运动会顺利开展；六月，6路公交线被中华全国总工会授予“工人先锋号”称号，极大鼓舞了公交职工队伍的士气。还围绕“内强素质、外树形象”的中心思想，通过宣传专栏、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。这一系列的竞赛活动成为了推动单位发展、促进和谐稳定、维护职工权益的有效载体和强力抓手，带来了干群一条心、拧成一股劲、个个出力、上下团结、稳定上进的可喜局面。

　　四、职代会坚持为职工办实事、谋实利，着力构建和谐公交企业
　　坚持每年召开职工代表大会，对涉及劳动保护、福利待遇、奖惩等关系职工切身利益的重大方案都通过职工代表大会来讨论、审议并通过。每年职代会上坚持签订集体合同，并将合同的履行情况如实向职代会报告，切实以维护职工合法权益、为职工谋实利作为我们工会工作的重点。我们坚持将业务招待费和领导干部的廉洁自律情况向职代会报告的制度，并坚持每年对领导干部进行民主测评一次，以保证领导干部的人心所向。职工代表大会三年进行一次职工（代表）大会换届，并在换届中实行职工代表竞选，保证职工代表大会充分代表职工群众意愿、为职工谋利益，使职工的认可率达到90%以上。职工代表大会坚持群众路线，本着为职工办实事、谋实利的原则开展工作。例如今年2月份我们召开的恩施市公共汽车公司第二届五次职工代表大会上，工会提出了要着力为职工群众办成的四件大事：建议对驾驶员实行提前办理退休，部分驾驶员因身体原因不能继续从事驾驶员岗位工作，而又不能提供其它工作岗位的；落实后勤管理人员工资问题；执行职工带薪年休问题；加强职工业余生活的建议。
　　截至目前，公司工会就紧紧围绕这“四大实事”来开展工作，取得了一定实效，让职工群众感到了集体的温暖和力量，大家工作干劲更充足、工作成效更明显，使公司向文明、和谐又迈了一大步。

　　五、以人为本，提高职工队伍素质，积极开展创建职工之家活动
　　为提高公司员工的整体素质，组织了近二十次的集体培训，其内容丰富多样。有职业技能培训、业务知识训练、社交礼仪讲授、安全防护模拟等。培训形式新颖且参与性强，不但有多媒体教学，而且特聘专业老师亲授，达到了较好的效果。我们具体从以下几个方面抓职工队伍的素质教育。
　　（一）抓年度全体职工培训。
　　公司于4月份抓了全体员工的培训。分别就安全、消防、劳资、优质服务等方面对400余名驾驶员分批次进行了专门培训，并通过考试合格后才能结业，是一次全面加强公交职工综合素质的培训。
　　（二）抓全体机关、后勤管理人员政治学习。重点学习国家的法律法规、方针政策、时事政治、上级有关文件精神等。通过学习，提高机关行政管理人员的思想素质和道德素质。
　　（三）抓聘用职工的岗前培训。公司对新聘用职工均进行系统的岗前培训，今天先后组织岗前培训达10期以上。
　　（四）抓一线驾乘人员每月的安全例会学习。每月由分公司组织了驾乘人员的安全例会学习，重点是学习国家的法律法规、国家的方针政策、国家的时事政治、企业的规章制度等。
　　（五）抓辅助岗位职工的每月例会学习。为了调动辅助岗位职工学习的积极性，公司按月组织了辅助岗位人员的学习。
　　为不断深化创建工作，巩固和提高创建成果。为树立机关干部职工廉洁自律、文明服务的队伍形象，公司工会一直注重把创建先进“职工之家”活动与各项工作充分融合，并根据不同时期的不同要求，不断推出新的载体，赋予新的内容，做到常建常新。先后在职工中开展争做文明公民、文明职工、文明家庭等活动，动员每个职工从自身做起，积极争创群众满意部门，切实转变机关工作作风和工作方法，为群众排忧解难，密切党群、干群关系，树立良好的形象，以各种创建载体，促进创建先进“职工之家”活动再上新台阶。
　　二十年来，公司工会在局党委、公司党支部以及上级工会的正确领导下，按照新时期工会工作的总体要求，团结和动员广大公交职工积极开展工作，并取得了一定的成绩，为我市城市公交客运事业改革发展做出了贡献。但我们也清醒地认识到自身工作中还存在着一些不足，我们一定会解放思想、再接再厉、采取有力措施逐步加以解决，使公司工会工作再创辉煌，切实推动城市公交各项工作又快又好发展。