6月16日，鹤峰县总工会、人社局、人民法院在县社会矛盾纠纷调处化解中心设立了工作室，3家单位有关负责人和工作室工作人员讨论并确定了对接工作流程。

近年来，鹤峰县总工会与鹤峰县人力资源和社会保障局、鹤峰县人民法院通过“工会+人社”、“法院＋工会”等工作模式，与县司法、矛盾调处、人民调解委员会等单位或企业进行协作联动，参与“法院、工会、人社”3家主持的涉裁、涉诉信访矛盾化解工作，充分发挥多元化解劳动争议的优势，构建了资源融合、信息共享、力量联动的 “3+X”劳动争议调裁诉工作对接新格局。

开启“3+X”共同协作联动模式以来，本着劳动人事争议立案原则，采取“三机制两强化”（建立联动机制、完善宣教机制、推行调解机制、强化人才培养、强化科技应用）措施，按照委派、委托调解工作流程，完成劳动争议诉调工作，提高了调解成功率。自2022年8月至今年5月，成功调解涉及劳务合同纠纷、装饰装修合同纠纷、买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、买卖合同纠纷、运费纠纷、拖欠农民工工资等案件共23件，调解金额近70万元。今年仅5个月，立案19起，成功诉调11起，金额33.5万余元，有8起正在有序进行诉调。为此，“3+X”模式实实在在的成为化解矛盾纠纷的“第一道防线”，有效推动了“一站受理，多元化解”劳动争议。

此次“工会+人社+法院”3家联合设立的调裁诉工作室，将会在“第一时间”形成劳动争议纠纷化解的“绿色通道”，为进一步夯实“3+X”模式起到推进作用，更好地服务人民群众。