“比作风、学业务、赶先进、超自我”工作质量提升活动实施方案

为深入学习贯彻落实党的二十大精神，以党建为引领全面加强模范机关建设，进一步打牢思想基础，明确工作方向，转变工作作风，提升服务水平，推进全州工会工作高质量发展，决定在州总工会机关干部职工中开展“比作风、学业务、赶先进、超自我”工作质量提升活动（以下简称“比学赶超”活动）。现制定本实施方案：

一、目标要求

通过开展“比学赶超”活动，达到转变工作作风、提升工作能力水平、推动工作高质量发展的目的。坚持“学习借鉴、相互促进、扎实工作、不断推进”的原则，进一步立标杆、找差距、添措施，充分调动干部职工的积极性和创新性，努力形成你追我赶、奋勇争先、共同进步、整体提升的良好局面，用一流的业绩、一流的服务为“两山”实践创新示范区建设做贡献。

二、活动内容

在“比学赶超”活动中，要立足工作实际，以“比”为基础，突出横向、纵向“比”，以比促学、促赶、促超，推进活动深入开展。

（一）“比”成效，“比”差距。“比”是前提，没有比较，就没有差距，更没有学习的目标与方向。通过“比”，比出差距，亮出问题，比出水平，比出责任感、危机感、紧迫感，不断激发奋进的动力。具体为：一是比规范（各项制度是否健全并落实、工作程序是否规范、办文办会是否规范、财务管理是否规范）；二是比业绩（分配工作任务是否完成、完成质量如何、完成情况是否得到好评）；三是比服务（为职工服务是否存在瑕疵、是否有门难进脸难看事难办的现象、能不能得到广大职工的好评和肯定）。按季度由各部室相互对以上内容开展互评（见附件1《比作风评分表》），只比出差距，不做考评，将问题反馈相关部室进行整改。（牵头部室：办公室，责任部室：机关各部室，责任人：全体干部职工）

（二）“学”先进，“学”经验。“学”是核心，具体为：结合“比”出来的差距和问题，有针对性的学制度、学理论、学先进、学经验，相互取长补短，查漏补缺，有针对性地采取有效措施，提高素养，增长本领。具体为：一是开展党的二十大精神专题学习，用专题组织生活会、读书会、观看党史学习教育专题片、交流研讨学习心得等形式，用党的创新理论凝心铸魂（牵头部室：办公室，责任部室：机关各部室，责任人：全体干部职工）；二是开展跟着劳模典型学活动，深入到劳模工匠的工作场所与劳模工匠共同劳动，谈感受，谈体会（牵头部室：组宣部，责任部室：机关各部室，责任人：全体干部职工）；三是向其他地方工会学。他山之石可以攻玉。每个干部职工结合自己所负责的工作，充分利用网站、微信、工人日报等平台资源，通过查阅资料、实地走访、电话联系等多种方式，放眼全国全省，发现其他地方工会的好经验好作法，每季度召开一次务虚工作会议，围绕“我的工作如何创新出彩”交流探讨（牵头部室：办公室，责任部室：机关各部室，责任人：全体干部职工）；四是在机关干部素质提升大讲堂中，拓展无领导小组讨论（牵头部室：办公室，责任部室：机关各部室，责任人：机关各部室负责人）；五是在机关开展技能大比武，组织模拟赛，采取一件工作任务“你讲我评”的形式，比如同做一个活动方案，由相关领导、职工代表等进行点评。（牵头部室：办公室，责任部室：机关各部室，责任人：全体干部职工）

（三）“赶”目标，“赶”同事。“赶”是方向，紧扣各项工作重点和考核指标制定工作计划，细化方案，逐项落实责任，明确完成时限，加大工作力度，强化超前意识，培育工作亮点，强化争先意识，营造“人人争第一”的氛围。通过比出的差距、学到的经验、明确的目标，赶上身边同事。具体为：每个干部职工按季度制定《重点工作、亮点工作、难点工作清单》，按季度考评完成情况，各部室负责人对部室人员考评打分，分管领导对部室负责人考评打分。（牵头部室：办公室，责任部室：机关各部室，责任人：全体干部职工）（四）“超”标准，“超”自我。“超”是目的，要超越标杆，争当标杆，变后进为先进，努力实现由“追赶者”向“引领者”的转变。结合自身工作实际，注重打造创建工作新亮点，创新工作思路和方法，敢于超越先进，实现横向赶超、纵向赶超，实现自我完善、自我发展，形成各自创建特色，推动工会工作争先晋位，提档升级，形成合力。（责任部室：机关各部室，责任人：全体干部职工）

三、实施步骤

（一）宣传发动阶段(2月中旬至2月底)。制定活动方案，成立工作机构，明确工作职责，召开动员大会做出全面部署。通过集中学习与自学相结合的方式，进一步统一思想，提高认识，明确要求。

（二）全面争创阶段（3月初至11月底）。机关每个干部职工结合自身实际，完善工作清单，细化措施，积极参加有关活动，补足自身短板，提升自身综合素质和工作能力。各部室组织开展技能比武、调研、走访等工作。期间适时召开一次“比学赶超”活动推进会。

（三）总结评比阶段（12月中下旬）。对各部室开展“比学赶超”活动情况进行年度考评，评选出活动中的先进部室和个人予以表扬。

四、工作要求

（一）加强组织领导，狠抓工作落实。成立“比学赶超”活动领导小组，由党组书记、常务副主席张蓉任组长，李俊、曾志林、钱伟、俞兰、张维、徐敬东任副组长，领导小组下设办公室由机关办公室具体负责日常工作，各分管领导负责指导分管部室活动的统筹推进，切实把活动抓紧、抓实、抓出成效。

（二）广泛宣传动员，营造舆论氛围。加强对活动的宣传，坚持正面宣传，大力引导。在活动中，各部室要及时发现、培育、树立、宣传经验做法、典型事例、先进个人。

（三）突出活动主题，丰富活动内容。各部室要围绕活动主题，不断探索创新方式方法，丰富“比学赶超”活动内容，让干部职工积极参与、乐于参与，从中受益。

（四）坚持以点带面，突出创建特色。以“比学赶超”活动为载体，坚持以党建为引领全面加强模范机关建设，争创“红旗党支部”，带动全州各级工会形成“比学赶超”的浓厚氛围，注重打造创建工作新亮点，形成各自创建特色，着力将此项活动打造成工会工作的品牌。

（五）强化考核激励，激发干事活力。将开展“比学赶超”活动情况纳入年度考核内容，强化考核结果运用。将考核结果作为个人评优、民主评议党员的重要依据。对成效明显、考核优秀的部室和个人予以通报表扬，对敷衍推诿、消极应付的部室和个人进行通报批评。此方案，各县市总工会可参照执行。