为建立健全劳动争议裁调对接工作机制，充分发挥人社部门和工会组织的职能作用，不断推动劳动争议多元化解工作有效开展，咸丰县人社局、县总工会积极协商、共同设立“人社+工会”裁调对接工作室，在预防化解劳动关系风险领域中形成“组合拳”。 

该工作室紧扣新时代下劳动矛盾争议发展变化，坚持“预防在先、调解为主”的工作方针，为劳动者提供劳动法律咨询、纠纷协商调解、协助申请司法确认等法律服务，着力把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽，有效地预防化解劳动纠纷、维护社会和谐稳定、降低维权成本、缩短维权周期、提高维权质效。

6月15日，咸丰县总工会、县人社局联合开展全县和谐劳动关系创建和全县规上企业建立劳动争议调解委员会工作专题培训，宣传劳动保障法律法规和社会保险有关政策规定，提高企业调解组织调解员处理涉及劳动关系案件的业务能力，深入推进和谐劳动关系构建，维护社会大局和谐稳定。

培训活动围绕企业集体协商制度、劳动法律法规相关知识、规上及行业调委会建设工作、和谐劳动关系创建和电子劳动合同签订、工伤预防及工伤保险等相关业务开展专题培训，共计五十余家企业参加培训。