今年以来，咸丰县总工会多措并举、靶向施策，精准推动新就业形态工会组建工作，2022年1月至9月全县新成立工会组织46家，新增会员2098人，其中新就业形态工会组织15家、会员1386人，30家规模以上企业全部建会。

摸清底数，确定目标。咸丰县总工会以“提高两个比例”、“攻坚一个行动”、“倒排一个名单”为目标，大力开展基层工会组织建设工作。确立目标后分别召开基层工会组织建设工作部署会和推进会，按照“一名主席+一个专班+一个行业主管部门”的工作机制，对全县新就业形态企业一兜到底。同时，制定基层组建分片联系机制，责任部室分片分行业进行联系沟通，重点掌握企业工会组建进展情况、建会任务完成情况、发展会员情况、沟通会开展情况，做到每周联系、每月分析、每月通报，保证本年建会工作顺利完成。

党工联建，提升质效。积极推动行业工会联合会、工会工作委员会融入党建工作大局，联合县党建办、平安建设专班、经济发展专班同步调、同行动，依靠党组织来推动工会组织的全覆盖和工会工作的全覆盖。深入对接、深度融合产业发展和乡村振兴，扩大组织覆盖，重点聚焦规模以上企业和交通、科经、农业、卫健、住建等重点行业，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式；扩大会员覆盖，面向客货车司机、快递员、家政服务、外卖配送员等，建立了以商贸户为主要会员的“青龙集市联合工会委员会”、以家政服务员为主要会员的“咸丰县大姐到家家政服务公司工会”、以物业管理员为主要会员的“咸丰县大唐物业管理有限公司工会”、以客运司乘人员为主要会员的“咸丰县畅达运输公司工会”、以导购人员为主要会员的“商超工会”。

倒排工期，挂牌作战。对规模重点企业建会名单实建实销，以规上企业为工作重点，对非公企业开展摸底排查工作，努力做到企业数量清、所处区位清、企业基本状况清、党群情况清，一企一账、实建实销。对加入联合工会的企业进行再梳理、再走访，及时更新台账，将符合建立单独基层工会的新业态企业列为重点沟通对象，准确把握有建会意向的单位，明确主攻方向，采取先易后难的战略推动新业态企业建会。

强化沟通，依法建会。与企业、职工开展零距离“双沟通”，咸丰县总工会采取线上线下双“轨道”沟通的方式，通过电话、微信、视频加强与企业和职工的联系。在满足见面条件的地域，开展线下专项沟通会、流动沟通会、混合沟通会、定点沟通会、一对一沟通会，围绕建会入会、服务项目、经费使用等方面进行讲解。同时丰富沟通内容，加入新修订《工会法》的普法宣传、省党代会精神等内容。

落实保障，夯实基层。延伸新就业形态劳动者温暖行动服务月活动和新就业形态攻坚月工作成果，建好用好“爱心驿站”“司机之家”等服务阵地，推动平台企业、关联企业与工会或劳动者代表就劳动报酬、支付周期、休息休假和职业安全等事项开展协商。研究制定了基层工会组织建设支持办法，在用足用活工会专项经费支持的基础上，将对完成建会任务和超额完成建会任务的基层工会给予相应支持，支持资金全年总额最高5万元。对新就业形态工会会员给予爱心消费60万元；开办爱心托管，解决职工假期带孩困难；完善“爱心驿站”功能，提升“骑手之家”建设质效；开展“夏送清凉”和“金秋助学”，有效推动了全县新就业形态建会入会工作。