如何让职工“薪”情更美干劲足？5月26日，一场“有温度、见实效”的集体协商会在建始通龙天然气公司进行，会议将“最低工资标准调至1800元/月，小时最低工资18元；5月启动职工住房公积金；增设创新、优秀建议、伯乐、突出贡献四个奖项”等协商成果写进了《建始通龙天然气公司集体合同》，公司总经理张建卫的承诺话音刚落，现场响起一片掌声。

建始通龙燃气公司是一家县人民政府授权投资、建设与经营城市管道燃气等业务的民营企业，也是2025年全省集体协商培育企业。建始县总工会多次走访该企业，结合企业经营理念不同、职工需求各异情况，“一企一策”指导企业选取协商议题，引导企业方和职工双方相向而行，协商出既符合企业发展，又满足职工合法利益的“最佳方案”。

征求意见环节，“一线员工希望调整最低工资标准”“年轻职工呼吁启动职工住房公积金，解决住房难题”“技术骨干提议增设创新奖励”……企业工会通过问卷调查、座谈会等形式广泛征集职工意见，最终将职工最关切的“调整最低工资标准、职工住房公积金、建立创新激励机制”三大诉求列为协商议题。

协商前，建始县总工会集体协商指导员进行了“集中要约行动“及协商技巧培训，针对协商议题，积极消除协商代表“不敢谈、不会谈”的顾虑。“职工诉求就是协商的‘风向标’。”企业工会在《要约书》中提到。这份沉甸甸的要约书不仅明确了协商目标，反映职工诉求，更列出了协商依据，分析企业近几年的经营状况、测算公积金缴存比例可行性，为协商奠定了扎实基础。企业方迅速回应要约，总经理张建卫表示：“职工与企业是命运共同体，只有把职工权益落实，才能点燃发展引擎。”

协商会上，职工方对照协商议题，逐条进行协商理由的陈述，双方代表各抒己见，据理力争，最终达成一致意见。“买房压力大，公积金是职工的‘安居底气’！”一线职工柳叶青的发言引发共鸣。企业方承诺，自今年5月起按职工月均4000元基数，按公司5%、职工5%比例缴存公积金，职工代表掌声雷动。公司设立总经理奖励基金，重点奖励超出绩效考核目标的优秀员工；对开拓市场（销售）业务有较大突破和创新，一次性奖励200～1000元；对公司发展或管理提出建议被采纳，一次性奖励200～500元；对公司员工推荐急需人才并作出价值贡献员工，一次性奖励200～500元；对公司经营发展有特殊贡献，为公司争得荣誉等奖励200～500元。

本次协商会将“温度”与“刻度”相结合，职工代表与企业方代表面对面畅所欲言，既有“职工盼什么”的真诚表达，也有“企业能做什么”的务实回应。

当天的职代会上，40余名职工代表认真审议《集体合同草案》，见证“1+3”专项集体合同的签订。