“过去干到高级工就到头了，如今‘新八级工’月薪增加300多元！更有获得感，我是‘产改’政策直接受益者。”2月22日，建始茨泉宾馆厨师长（高级技师）李忠南由衷感慨道。

这是建始县产业工人队伍建设改革试点职工向“薪”而行、向“高”攀登，增强企业活力的一个缩影。

建始县是全省产业工人技能素质提升试点县之一。建始县总工会“举旗”引领企业，坚持“以提升产业工人技能水平为核心，创新培训模式为重点，促进产业升级为目标”工作思路，组织专班深入企业开展“解剖麻雀”式专项调研。

破局，从体制机制创新开始。针对调研中发现的技能提升通道不畅、技能等级评定机构不足等堵点，建始县总工会联合县人社局，构建“工会+人社”协同机制，合力破解难题。建立联席会议制度，制定方案，明确目标，细化措施。2024年新增2家职业技能等级评价机构，举办新就业形态领域新型产业工人培训300多期，参训职工1.56万人。

创新培训方式，以赛促训、以赛育人，县总工会携手相关单位，涉农企业举办产业工人劳动和技能竞赛41场，6400名职工参赛。2024年，县人社部门为837名产业工人颁发职业资格证或技能等级证书，其中高级工技能等级153人，技师、高级职业技能等级15人。建立技能等级与薪酬待遇、职业晋升挂钩激励机制，实现400余产业工人岗位晋升和收入增长“双向奔赴”，职工收入较2023年月均增长300元。

建始茨泉宾馆、食达好公司是全县“新八级工”能级工资集体协商试点企业。茨泉宾馆101名职工，持各类等级证书61人，其中高级技师3人。协商突出“以技提薪、以能为实”，围绕以技提薪，设置初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5级工资标准，协商确定高级技师300元/月、技师200元/月等5 级提薪标准写入集体合同。

建始食达好农产品工贸有限公司346名职工中技能人员占比70%~90%。根据企业自身需要，创新“校企合作”联动培育体系，成立企培中心解决职工培训难题，112名职工取得技能等级证书，实现从初级工到高级技师每月50元至300元不等的等级补贴，获省州县技能竞赛奖前三名的一次性奖励1000元、800元、500元。“凭本事吃饭”成为企业职工常挂嘴边的口头禅。

新年伊始，建始县总工会召开深化“产改”专题调研座谈会，县社工部、人社局、国网建始供电公司、工业园区、泰丰水泥等代表围绕高质量培训和竞赛建言献策，共同为产业工人铺设从“工”到“匠”的成长快车道。