“公司把设置快递小哥休息室、工龄满5年每年500元津贴、工龄薪酬机制纳入协商内容。”“公司还为快递小哥，客服人员每人购买一份意外伤害保险、雇主责任险。”这些心声，来自2月20日建始县华川电子商务有限责任公司《集体合同》签订现场。

该电子商务有限责任公司是一家主营快递、物流、电商业务创新型综合物流供应链服务及新就业形态民营企业。2023年该公司被纳入全省新业态集体协商培育典型企业，公司目前有职工120人。针对该公司将快递、物流等业务以外包形式承接业务的特殊性，按照协商程序征求意见，梳理归类协调沟通，将职工最迫切最关心的快递员休息室，工龄津贴薪酬机制，纳入协商议题，职工方向行政方提出书面《要约》，行政方复函。

协商现场，双方代表围绕快递员休息室，添置饮水机、空调、充电等设备，室内清洁，用电安全等展开讨论，还就配套添置微波炉，充电设施数量，轮流值班问题，提出建议。

职工工龄津贴薪酬制度是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是企业留得住人，职工稳就业，激发创新智慧，企业、职工和谐共赢的命运共同体。双方唇枪舌剑、你来我往。双方就职工休息室，工龄津贴分5年（含5年）、10年、15年三个档次，年满5年每年补贴500元、1000元、1500元封顶，达成一致意见。

职代会上，25名职工代表审议《集体合同》草案，见证了双方代表签订1+3《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》，并对两项协商意见以《决议》形式进行了表决。