“范律师好！我的拖欠工资已到手1000元，法官调解被告按月支付，年底付清。”7月19日，建始家政公司阳某将这一消息以微信方式告知法律顾问。这是建始“法院+工会”劳动争议诉调对接为新就业形态劳动者维权的一个缩影。

7月14日，建始召开“法院+工会”对接座谈会，围绕新就业形态劳动者多元服务需求，促进新业态企业健康发展，劳动争议诉调对接模式等方面进行现场会商。

近年来，建始境内的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送、家政服务等新就业形态劳动者数量大幅增加，新业态（小微）企业快速发展，由此产生的劳动争议也随之增多，新就业形态劳动者权益保护成为社会关注的热点、重点和难点。

针对新就业形态劳动者多元服务需求，建始法院与县总工会开启“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，县法院设立劳动争议调解值班窗口，县总工会制定律师值班制度，开设咨询窗口。通过搭建“法院+工会”维权桥梁，探索“法援+调解+仲裁”联合调处劳资纠纷新模式。将法律法援、人民调解、劳动仲裁无缝链接，从源头预防和调处劳动纠纷，化解新就业形态劳动者劳资纠纷，构建和谐劳动关系。

在县总工会新业态企业集体协商工作中，法律顾问受理了3起拖欠劳务工资诉讼案。其中，阳某于2019年7月至2020年8月，在某家政公司上班时被派遣到某酒店、房地产企业做家政保洁。结算工资时，某家政公司欠其10390元，久未支付。2021年阳某向建始法院提起诉讼，法院判决某家政公司判决生效后10日内支付阳某劳务工资10390元。某家政公司提出上诉，恩施州中院驳回上诉，维持原判。

官司赢了，被拖欠的钱到不了位。阳某介绍，工会法律顾问与被告核实欠款数据，代书向建始法院提出强制执行程序。

下一步，建始县法院、总工会、人社局将结合下基层察民情解民忧暖民心实践活动，加大劳动争议诉调对接力度，完善“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，健全“法院+工会”新法治业态体系，形成劳动人事争议多元解纷新格局。