工资拿多少不再由企业一方说了算，而是由职工和企业双方坐下来协商决定。12月17日，国投建始县小溪口水电有限责任公司企业方、工会方各5名代表相对而坐，围绕女职工产假、职工福利、爱心基金管理等问题开展集体协商。

当天，第一轮协商会上，双方各抒己见，一个多小时的据理博弈，形成共识。协商结果在职工大会上表决，然后公司总经理与工会主席在《集体合同》上签字。

职工大会对建始小溪口水电公司《集体协商工作制度》《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》和爱心基金管理办法等依次表决，明确将工会会员结婚慰问金由400元调至2000元，女职工产假由90天调至158天，新增生育慰问金500元。

今年9月，建始县总工会与该公司对接集体协商工作。按照《湖北省集体合同条例》，对一线职工开展问卷调查，把大多数职工最关心的问题梳理归类，向公司提出《要约书》。公司行政方15日内回复《要约书》，双方各明确5名代表包括一名首席代表，确定协商时间和地点。

“这是建始县总工会开展企业集体协商制度建设，维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系工作的一个缩影。”建始县总工会权益保障部负责人说。

近年来，建始县在食达好、福恩鞋业、通龙燃气、金鹰纸箱厂等10余企业开展工资集体协商，惠及职工2000余人，逐渐形成了“党委重视、政府主抓、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工作格局。