荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员向继武、朱方慧、田延安）工资增幅、职工福利多少……不再由企业一方说了算，而是由职工和企业双方坐下来协定。12月14日，建始小溪口水电公司企业方、工会方各5名代表相对而坐，围绕女职工产假、完善职工福利、爱心基金管理集体协商，形成共识。

当天的职工会对建始小溪口水电公司《集体协商工作制度》，《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》和爱心基金管理办法依次表决。同时，对提高职工福利，工会会员结婚慰问金从400调至2000元，新增生育慰问金500元；女职工产假90天调至158天，从而明确了职工福利增长幅度，这一做法得到了职工的广泛认可。

建始小溪口水电有限责任公司是一家以水力发电为主的国有控制混合所有制企业。今年9月，县总工会与该公司对接集体协商工作。按照《湖北省集体合同条例》，协商流程，一线职工问卷调查，把大多数职工最关心、最直接、最现实的问题梳理归类，将完善职工福利，爱心基金管理，女职工产假等三个问题，向公司提出《要约书》。

公司行政方15日内回复《要约书》，双方确定5名代表包括一名首席代表，确定协商时间和地点。

“这是建始总工会开展企业集体协商制度建设，维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系工作的一个缩影。”建始县总工会权益保障部负责人说。

近年来，该县在建始食达好、福恩鞋业、通龙燃气、金鹰纸箱厂等10余企业开展工资（职工福利）集体协商，惠及职工利益2000余人，逐渐形成了“党委重视、政府主抓、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工作格局。

协商过程中，突出“精”字，通过问卷调查，征求意见，精准确定协商内容，增强协商实效；突出“实”字，针对协商内容，解决实际问题，通过工会方向行政方提出《要约》并回复，双方确定3-5名代表，确定协商时间地点。突出“商”字双向发力，实现企业职工“双赢”。双方代表本着对职工利益和企业发展高度负责的态度，依据有关法律、法规，就合同草案中劳动用工、薪酬待遇、休息休假、安全生产、保险福利、员工管理等条款和内容进行商谈，提出各自的意见和建议，并达成一致。同时，引导企业职工团结一心，共同发力贯穿协商全过程。