集体协商工作历来是工会工作的重点，同时又是难点和痛点，实际工作中普遍存在的“企业主不愿谈、企业职工不敢谈、工会干部不会谈”现象成为制约集体协商工作进一步发展的重要因素。今年下半年以来，利川市总工会为破解这一工作困境，在发挥协调劳动关系三方会议机制作用、完善集体协商指导员队伍建设、加强行业性集体协商工作创新发展等方面取得明显成效。

宣传引导。强化集体协商工作指导，采取多种形式抓好相关政策法规的宣传贯彻工作。使企业和职工对集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进集体协商工作营造了浓厚的氛围。

重点突破。坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工利益最大化为落脚点，全面推进企业集体协商工作。

强化协商。以“重在协商”和“签订合同”为重点，紧抓体现企业和职工共同关注的热点和焦点问题，开展平等协商，动员企业职工广泛参与，努力做到不简化、不遗漏、不走过场，扎实推进集体协商提质增效。

为进一步健全集体协商和集体合同制度，助力公司生产经营高质量发展，保障职工的合法利益和合理诉求，持续提升集体协商工作职工参与度、知晓度、满意度和企业认可度，11月23日，利川市总工会专职集体协商指导员谭仕杰、权益保障部部长朱仕伟走进湖北香连药业有限责任公司，指导公司行政、职工双方召开集体协商会议，开展集体协商工作。出席此次会议的企业代表方由公司常务副总经理简嵥秝、行政总监张林、人事负责人廖绍艳组成，职工代表方由工会主席胡平波、职工代表王永波、滕尚组成。

会上，职工代表针对职工的诉求提出了四点协商内容，最终通过两轮谈判企业代表方公司常务副总经理简嵥秝对提出的建议做出了正面回应，经双方充分交流，达成了共识。双方首席代表在《湖北省香连药业有限公司集体协商合同》上现场签字确认。

通过劳动关系双方的共同努力圆满完成了此次集体协商会议，构建了和谐稳定的劳动关系，维护了企业的整体利益和职工的合法权益，促进了社会、企业的健康发展。