按照州委巡察工作统一部署，2020年8月3日至2020年9月3日，州委第二巡察组对州总工会党组开展巡察。2020年10月14日，州委第二巡察组向州总工会党组反馈了巡察意见，按照党务公开和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改总体情况

州总工会党组坚持以习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述为指引，坚决扛牢巡察整改主体责任，强化组织领导，责任到人到岗，层层抓细抓实。

（一）提升政治站位，层层压实责任。2020年10月14日反馈会后，州总工会立即组织成立由党组书记、常务副主席李新任组长，班子成员徐敬东、李俊、俞兰任副组长、各部室负责人为领导小组成员的州总工会巡察整改工作领导小组，并于10月15日召开党组（扩大）会议，传达学习上级关于巡视巡察整改工作要求和巡察反馈会精神，研究部署巡察整改落实工作，要求全体干部职工认真领会巡察反馈意见，进一步统一抓好巡察整改工作的思想认识。主要领导切实履行“第一责任人”职责。将巡察反馈问题及建议意见原汁原味反馈给班子成员、部室负责人，提出明确整改要求，各牵头领导、部室负责人主动对号入座，认真履行岗位职责，切实抓好反馈问题的整改落实，确保整改工作有序有力推进。

（二）细化整改措施，务求工作实效。反馈会后，先后召开7次党组会议研究巡察整改工作。及时制定印发《关于七届州委第二巡察组巡察州总工会党组反馈意见的整改方案》，明确巡察反馈的每个问题至少有一名领导牵头负责，明确整改任务的责任部室、具体责任人和整改措施、整改时限，严格实行对账销号，确保巡察整改工作落实落细。11月6日召开巡察整改专题民生生活会，班子成员在民主生活会上主动认领巡察反馈问题，以上率下，加强对整改工作的督促检查，及时研究解决整改工作中存在的困难和问题，确保任务到人、责任到岗、要求到位。各责任部室严格对照《整改方案》列出的问题清单、责任清单、任务清单，深入查摆问题根源，建立整改台账，按单“销号”，确保各项整改工作有序推进，按时完成。

（三）加强跟踪督办，确保整改进度。建立整改常态化分析制度，巡察整改工作领导小组坚持每两周召开巡察整改工作会议，并根据工作需要不定期召开专题会研究分析整改工作。领导小组办公室定期督促责任领导、责任部室做好每个巡察反馈问题的整改，并督促县市总工会联动整改。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对尚未整改到位的问题，切实加大跟踪督办力度，确保各项整改措施快速落地，问题逐个销号，目标尽早实现。

（四）强化建章立制，巩固整改成果。强化巡察整改工作的标本兼治作用，既立足治标，也着眼治本。各部室认真对照巡察反馈问题举一反三、找出病灶，深入审视查找工作中存在的突出问题和薄弱环节，把整改具体问题与建立长效机制结合起来，把实践中的有效探索以制度形式固定下来。巡察以来，先后对困难帮扶、固定资产、财务管理等问题进行自查整改，进一步规范完善了固定资产管理、办文办会、工会阵地建设等一系列涉及人、财、物管理的工作制度，加大制度的执行落实，使各项制度成为规范干部行为的硬约束，真正把巡察的成果运用好、巩固好、发展好，切实把整改成效转化为提升工会工作水平的具体实践和强大动力。

二、巡察反馈问题的整改情况

（一）党组领导作用发挥不充分

1.贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和全国总工会讲话精神有差距。

整改措施：一是通过党组中心组学习、干部职工会议、主题党日等方式，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和上级文件会议精神学习，补学近年来漏学的文件会议精神；二是加强党组中心组和机关干部学习制度建设，规范研讨发言；三是对近年来文件贯彻落实情况进行梳理，对仍未落实事项研究具体措施，限期落实。

整改情况：一是党组中心组于11月13日补学了中央全面深化改革领导小组第三十二次会议精神和习近平同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话精神，班子成员就如何落实会议精神进行了研讨发言，明确了下一步工作方向。二是修订完善了党组中心组和机关干部学习制度。三是对近年来文件贯彻落实情况进行梳理，对仍未落实事项研究了具体措施，限期落实。整改已完成并长期坚持。

2. 党组核心引领作用发挥不够。

整改措施：一是进一步完善党组议事规则，将年初工作要点、重大会议文件精神贯彻落实等纳入“三重一大”事项讨论研究；二是对全委会工作报告广泛征求意见和讨论，坚持由党组研究讨论后报全委会审议的程序。

整改情况：一是进一步修订完善了《中共恩施州总工会党组议事和决策规则》《恩施州总工会会议制度》，将年初工作要点、重大会议文件精神贯彻落实等纳入“三重一大”事项讨论研究，对全委会工作报告广泛征求意见和讨论，坚持由党组研究讨论后报全委会审议的程序。整改已完成并长期坚持。

3.贯彻落实上级文件精神不到位。

整改措施：一是加大职工子女托管服务工作的宣传力度；二是加强对基层工会建职工子女托管班的指导，根据实际和职工需求积极争取；三是按照2020年省总女职委关于职工子女托管服务工作的安排，制定出下一步工作措施。

整改情况：一是11月11日州总工会向各县市总工会及州直各基层工会下发了《关于做好职工子女托管服务工作的通知》。二是相关人员赴县市总工会、基层工会了解职工子女托管服务工作情况、进行政策宣传。三是对有办班意向的基层工会积极进行政策解答和业务指导。目前，职工子女托管服务工作相关政策及省总指导意见在全州各基层工会做到了宣传全覆盖。并对已经成立的职工子女托管班进行了宣传，在各基层工会起到示范作用，有意向、有条件办班的基层工会正在积极对接和咨询学习。2020年，我州建始县双大鞋业爱心托管中心被评为省级示范爱心托管班。整改已完成。

4.履职尽责有欠缺。

（1）针对“对县市巡察反馈问题重视度不够”问题。

整改措施：建立完善班子成员联系县市制度，完善调整现有领导班子联系分工，进一步加强对县市总工会的领导尤其是加强对县市党建工作的指导监督，对县市巡察反馈问题整改落实情况开展督办，对未按要求整改事项督办整改。

整改情况：一是建立完善了班子成员联系县市制度，进一步加强了对县市总工会的领导,并对县市巡察反馈问题整改落实情况开展了督办。二是对县市总工会巡察整改的相关具体问题给予指导，对带共性的问题研究制定针对性措施。整改已完成并长期坚持。

（2）针对“对县市总工会换届不及时情况重视不够”问题。

整改措施：下发关于规范县市总工会换届及届中调整的工作提醒，建立县市总工会换届及人事任免工作台账，指导县市总工会做好按期换届及按程序履行人事任免相关工作。

整改情况：下发了《关于规范县市总工会换届及届中调整的工作提醒》，建立县市总工会换届及人事任免工作台账，指导县市总工会做好按期换届及按程序履行人事任免相关工作。巴东县总工会于2020年10月19日、来凤县总工会于2020年12月17日、恩施市总工会于2020年12月22日召开全委会进行增替补选举。整改已完成并长期坚持。

（3）针对“利川、建始、巴东等县市不同程度存在困难职工帮扶识别不精准现象”问题。

整改措施：加强对县市总工会困难职工帮扶工作的指导，适时赴县市开展困难职工帮扶工作调研，现场指导工作中存在的问题和难点。加大媒体宣传力度，充分发挥网站、微信公众号作用，大力宣传帮扶政策。

整改情况：进一步加强了对县市总工会困难职工帮扶工作的指导，班子成员赴县市开展了困难职工帮扶工作调研，现场指导工作中存在的问题和难点。印发了《关于进一步做好城镇困难职工解困脱困工作的通知》《关于开展困难职工帮扶救助工作的通知》等指导性文件。同时，通过大数据比对核查及实地入户走访等方式，确保困难职工精准识别。整改已完成并长期坚持。

（4）针对“存在少数县市总工会意识形态责任制落实不到位的情况”问题。

整改措施：一是加大对县市总工会意识形态工作的指导，加强宣传、教育及督促力度，使各地工会进一步强化意识形态工作，结合工会职能有效防范风险。做好12351职工热线接待及来访职工接待工作，坚持做到热情接待、详细登记、耐心倾听、积极反映、依法维护。二是建立健全信息收集、研究和报告制度，对职工反映出的问题及时分析研究、妥善处理，努力做好职工信访维稳工作，及时向省总工会和有关部门报告。

整改情况：一是通过印发《巡察整改县市总工会工作清单》、实地调研等方式，加强对各县市总工会意识形态工作的指导，加强宣传、教育及督促力度，特别是提醒相关县市总工会根据自身存在的问题，做好整改。目前，八县市总工会均对意识形态工作提高了认识,明确了整改措施。二是做好12351维权热线及来访职工接访工作。坚持做到热情接待、详细登记、耐心倾听、积极反映、依法维权；建立健全信息收集、研究和报告制度，对职工反映出的问题及时分析研究、妥善处理，及时向省总工会和有关部门报告，及时化解职工群众在改革发展过程中的矛盾和问题，目前全州职工队伍总体稳定。整改已完成并长期坚持。

（5）针对“对县市审计整改的跟踪督办不够”问题。

整改措施：加强对县市审计整改的跟踪督办，完成年度整改抽查计划。

整改情况：到恩施市、建始县、咸丰县、宣恩县4个县市实地检查督办了工会经费审计整改情况，目前审计整改已经完成。各县市总工会财务制度和监管制度进一步完善、会计核算进一步规范、支出管理进一步严格、专项资金拨付到位，各项支出基本控制在预算范围内，支出结构合理，大部分经费用于基层工会和基层职工，体现了服务基层、服务职工、服务工会工作重点的工作原则。整改已完成并长期坚持。

5.深化改革存在短板。

（1）针对“在乡镇(街道)、开发区（工业园区）工会改革中，工会基层组织的覆盖面不够”问题。

整改措施：加快推进州高新区辖区内未建会的5家规模以上企业成立工会组织，进一步推进家政服务员、网约送餐员等群体建会入会。

整改情况：恩施高新区未建会的5家规上企业已全部建立工会，鹤峰县大拇指家政服务有限公司已建会，恩施市家政服务行业工会联合会已成立，恩施市保安行业工会联合会已成立，涵盖会员1069人，恩施市、建始县“饿了么”快递送餐员已加入工会组织，工会基层组织的覆盖面有了进一步提高。整改已完成并长期坚持。

（2）针对“智慧工会信息化建设相对滞后”问题。

整改措施：加强智慧工会信息化建设，加强与州大数据中心的衔接沟通，进一步推进工会会员实名制登记，提高困难职工帮扶和法律援助两个版块的知晓度和利用率。

整改情况：目前，进入州总工会职工服务平台管理的会员146363人，增加了1820人。八县市微信公众号全部接入了州总工会职工服务平台微信服务大厅，州总工会微信公众号发布微信推文宣传职工服务平台中困难帮扶、法律援助、工会特惠，让职工服务平台的利用率和知晓率得到提高。2020年州总工会官网发布工会要闻103条，微信公众号发布信息558条。整改已完成并长期坚持。

6.服务职工群众有差距。

（1）针对“工会服务阵地建设结合实际不够”问题。

整改措施：一是下发《关于做好爱心驿站调查整改的通知》，要求各县市工会对“爱心驿站”进行调研,对不符合条件的站点进行整改。二是指导恩施市总工会做好机关爱心驿站的整改并完善清江东岸码头爱心驿站服务设施设备。三是到县市抽查爱心驿站整改情况。

整改情况：制定了《恩施州工会职工书屋管理办法（试行）》。根据《关于做好职工书屋及户外职工爱心驿站调查整改工作的通知》文件要求，对全州15家不能发挥作用的职工书屋进行关停。整改已完成。

（2）针对“职工维权法律援助工作宣传不够”问题。

整改措施：加强职工维权法律援助工作，加大工会法律援助宣传覆盖面，配齐配强工会维权律师服务团，探索“法院+工会”劳动争议诉调模式经验。主动与相关部门对接，深化三方协商机制，切实维护职工利益。

整改情况：进一步加大了职工维权法律援助工作力度，在网站和微信公众号上宣传民法典、农民工工资支付保障条例、劳动保护等法律法规。联合州公安局、州妇联在硒都广场举行法律知识宣传活动。配齐了州总工会本级、县市总工会法律顾问9人。探索恩施州“法院+工会”劳动争议诉调模式，恩施市“法院+工会”作为恩施州职工诉前调解试点案列报省总工会。整改已完成并长期坚持。

（3）针对“对劳模服务不到位”问题。

整改措施：通过州总工会官网、微信公众号等多渠道，加强对劳模待遇的宣传，督促各县市总工会做好对辖区内各级劳模的管理工作。对应享受待遇未享受的，及时补办，对应撤销荣誉及待遇的，及时清理。做好困难劳模补助及劳模疗休养工作。

整改情况：通过下发《巡察整改县市总工会工作清单》和实地调研，督促各县市总工会进一步做好对辖区内各级劳模的管理工作。州总工会微信公众号发布微信推文1期宣传劳模离退休后享受的荣誉津贴或退休补贴，让劳模待遇得到更广泛的宣传。2020年向全州申请困难帮扶的省部级困难劳模共发放补助资金81万，州、县两级工会组织各级劳模、优秀职工开展疗休养活动28批次共963人。整改已完成并长期坚持。

（4）针对“爱心驿站、职工书屋发挥作用不明显”问题。

整改措施：加强职工书屋建设工作，进一步落实《关于做好职工书屋及户外职工爱心驿站调查整改工作的通知》，对不能发挥作用的职工书屋采取暂停运营、摘牌关停、迁移等措施。制定恩施州职工书屋管理办法，规范全州职工书屋的建设及管理工作，加强对各级职工书屋的指导。

整改情况：2020年在全州范围内新增州级职工书屋10家，待验收合格后将予以命名。督促恩施市总工会对机关院内“爱心驿站”进行了整改，在马路边设置了比较明显的“爱心驿站”标识标牌。整改已完成并长期坚持。

（5）针对“工会对特惠商家争取力度不够”问题。

整改措施：加强对工会特惠商家的管理和宣传，指导来凤县总工会争取签约1—3家特惠商家。

整改情况：加大了对工会特惠商家的管理和宣传力度，来凤县总工会已签约2家特惠商家。整改已完成并长期坚持。

（二）落实全面从严治党不到位

7.履行主体责任有欠缺。

（1）针对“全面从严治党到底到边不够”问题。

整改措施：一是进一步压紧压实党风廉政建设责任链条，坚持半年召开一次从严治党工作会议，总结和评议主体责任落实情况，分析和研判党风廉政建设形势。班子成员严格履行“一岗双责”要求，把落实全面从严治党工作与业务工作结合起来，与党建工作结合起来，做到统一部署、统一考核。二是狠抓学习教育和日常管理，增强干部职工纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。日常管理从“细节琐事”入手，推动监督执纪“第一种形态”常态化，谈心谈话过程中对苗头性、倾向性问题多提醒，让“红红脸、出出汗”成为常态。加强党风廉政建设教育记录、谈心谈话痕迹管理。

整改情况：12月4日召开党组会议专题研究进一步加强党建和党风廉政工作。党风廉政责任进一步压实压紧。进一步加强了《党委（党组）领导班子落实党风廉政建设主体责任纪实手册》党风廉政教育记录、谈心谈话记录，做到一级抓一级，层层抓落实。主要领导与分管领导、分管领导与部室长、部室长与部室工作人员分别进行了廉政谈话，加强了党风廉政常态化教育，坚持做到“逢会必讲、逢节必提、逢患必谈”。整改已完成并长期坚持。

（2）针对“纪检委员难以发挥作用”问题。

整改措施：调整机关支部纪检委员分工，纪检委员不再担任单位采购小组成员。

整改情况：调整了机关支部纪检委员分工，纪检委员不再担任单位采购小组成员，进一步明确纪检委员在采购过程中的监督职责，确保纪检委员只当“裁判员”，不当“运动员”。 整改已完成。

（3）针对“干部教育管理不够严格”问题。

整改措施：用身边人身边事加强对机关干部职工的警示教育，引以为戒，防患于未然。

整改情况：11月2日召开机关干部职工大会，结合身边违纪违法案例，开展了警示教育活动。机关干部职工结合案例谈认识谈体会，举一反三，做到自我约束和组织监督相结合，同时加强干部日常监督，发现苗头及时纠偏和处理。通过开展警示教育，使机关干部职工从身边的典型案件中吸取教训、引以为戒，增强法纪意识，坚守初心底线，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终保持清正廉洁的政治本色。整改已完成并长期坚持。

8.主动接受派驻纪检组监督不够。

整改措施：落实党组研究“三重一大”事项与派驻纪检组沟通衔接机制，主动及时邀请纪检监察组参与“三重一大”等问题决策和重要会议，相关议题材料提前报送纪检组审查，主动征求意见，主动接受监督。

整改情况：修订完善了《中共恩施州总工会党组议事和决策规则》，进一步加强了与派驻纪检组的联系沟通，在召开党组会前，提前将《党组会议题表》及相关材料报派驻纪检组审阅，并确定参会人员。会后，及时将党组会议纪要报派驻纪检组。领导班子成员特别是主要负责同志进一步强化自觉主动接受各方面监督的自觉性，强化汇报沟通机制。整改已完成并长期坚持。

9.财务管理不够规范。

（1）针对“财务管理制度不健全”问题。

整改措施：一是修订完善财务报销、资产管理、帮扶资金等内控管理制度；二是加强资产管理，开展资产清查，建立资产管理系统。

整改情况：一是修订了《恩施州总工会财务管理制度》、《恩施州总工会财务开支报销审批模板》、《恩施州总工会常见公务开支报销审批要素和流程》、《财务政策文件汇编》、《恩施州总工会固定资产管理制度》等内控管理制度，明确财务报销政策准绳红线，明确各种日常费用报销流程、报销附件资料，统一报销模板，汇编政策文件，做到报销有据可依，同时，在报销审核中克服惯性思维及侥幸心理，严格按制度办事，实事求是，不搞变通。二是严格执行《湖北省工会资金存放管理实施办法》，2020年7月，省总工会办公室向各市州县印发了湖北省资金存放管理实施办法》（鄂工办〔2020〕15号），对工会资金存放银行选择、日常存放管理提出明确要求，我会结合该文件要求对本级相关资金存放管理进行了自查，下步将继续按照文件要求加强工会资金存放管理监督。三是加强资产管理，开展资产清查。通过购买服务的方式，以2019年12月31日为基准日，重点对土地房产、银行账户、日常办公资产等进行了全面清查，摸清了家底，建立了资产管理系统，压实了单位—部室—个人三级资产管理责任。整改已完成并长期坚持。

（2）针对“‘三重一大’事项议事决策制度制定不科学，大额资金支出单项报销金额5万元标准不切合实际，日常开支达5万元的较少，日常开支未达5万元上党组会研究的较多”问题。

整改措施：修订完善大额资金使用标准及程序。

整改情况：修订了大额资金使用标准及程序，规定单次报销金额1万元以 内须经分管业务领导同意后报分管机关领导签字报销，单次报销金额1万元（含）以上须经党组会讨论研究（工资、社保、公积金、电话费、水、电、差旅费及按规定列支的残保金、税费等日常费用开支除外；相关部门下达的有分配明细的资金除外）。整改已完成并长期坚持。

（3）针对“未严格执行公务卡制度，少数干部出差应使用而未使用公务卡结算”问题。

整改措施：严格执行公务卡制度，应办尽办。

整改情况：一是加强政策宣传，先后在支部主题党日活动、干部职工会议、机关QQ及微信群宣传财务报销落实公务卡要求，提升干部职工刷卡意识。二是对未办理公务卡干部职工统一办理。整改已完成并长期坚持。

（4）针对“聘请法律顾问未履行询价程序”问题。

整改措施：制定完善采购管理制度。

整改情况：制定了《恩施州总工会采购管理制度》，成立采购工作领导小组，明确各部室分工，压实工作责任，规范采购程序、采购方式、合同签订，加强内部监督，严格落实采购内控程序, 今后严格按照内控程序聘请法律顾问。整改已完成并长期坚持。

10.公文管理不严谨。

（1）针对“档案管理不规范”问题。

整改措施：修订完善档案管理制度，定期整理自查档案，确保档案安全完整。

整改情况：一是修订完善了档案管理制度，杜绝此类问题再次发生。二是补齐了《关于开展工人文化宫、工人疗养院清理整改工作的通知》《恩施州总工会关于各县市工会做好“职代会测评”报送工作有关事项的通知》的附件。整改已完成并长期坚持。

（2）针对“公文管理不规范”问题。

整改措施：一是修订完善公文收文和发文处理程序；二是规范各类会议记录，确保记录真实准确完整。

整改情况：修订完善了公文收文和发文处理程序，规范了会议记录，杜绝此类问题再次发生。整改已完成并长期坚持。

（三）落实新时代党的组织路线有差距

11.意识形态责任制落实不到位。

整改措施：制定出台《2020年恩施州总工会意识形态工作要点》，严格执行“五纳入三报告”制度。

整改情况：严格执行“五纳入三报告”制度，制定出台了《2020年恩施州总工会意识形态工作要点》，明确要求领导班子对意识形态工作负主体责任，党组书记是第一责任人，分管领导是直接责任人。领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”的要求，层层传导压力，主抓分管部室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。整改已完成并长期坚持。

12.党支部换届不及时。

整改措施：进一步加强党支部建设和管理，严格执行支部换届制度，按照程序和要求对党总支和老干支部进行换届。

整改情况：11月12日，州总工会老干支部召开了换届选举大会。12月7日，州总工会党总支召开了换届选举大会。整改已完成。

13.党的组织生活制度执行不严。

（1）针对“双重组织生活制度落实不到位”“组织生活会辣味不足，多以希望、建议代替批评”问题。

整改措施：一是规范组织生活会程序，严格落实双重组织生活制度；二是严肃组织生活会内容，用心准备发言提纲，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

整改情况：一是规范组织生活会程序，严格落实双重组织生活制度，做到会前充分准备酝酿，会中开诚布公直面问题，开展自我批评和相互批评，民主评议党员，会后认真整理归档，评议结果进行公示并抓好问题整改；二是严肃组织生活会内容，与会人员结合主题与自身实际深入查摆自身存在的问题，用心准备发言提纲，坚持问题导向，不得以希望、建议代替批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，杜绝此类问题再次发生。整改已完成并长期坚持。

14.党支部工作基础资料不扎实。

整改措施：一是牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，做到党建和业务工作“两手抓、两手硬、两不误、两促进”，年初召开党组会议专题研究党建工作，做到党建工作有安排、有部署，结合工会工作实际认真制定党建工作计划，积极组织党员活动；二是严格规范党员学习教育，落实“三会一课”制度，每个月至少召开一次支委会，每季度至少开一次党员大会和上一次党课，完善支部会议记录。

整改情况：一是补齐相关基础资料。二是做好支部会议记录，杜绝此类问题再次发生。整改已完成并长期坚持。

15.干部选拔任用基础工作比较薄弱。

（1）针对“党组会记录不够规范”问题。

整改措施：加强干部选拔任用制度的学习，使用组织部门统一印制的《党委（党组）讨论决定干部会议记录本》，严格按照要求规范会议记录。

整改情况：一是2020年12月4日组织党组中心组（扩大）学习会议专题学习了《党政领导干部选拔任用条例》及《湖北省领导班子配备模型建设管理办法》等8个配套制度，各部室长一并参加学习，杜绝此类问题再次发生。二是立行立改，使用组织部门统一印制的《党委（党组）讨论决定干部会议记录本》，严格按照要求规范会议记录，杜绝此类问题再次发生。整改已完成并长期坚持。

（2）针对“干部选拔任用纪实材料部分档案缺失”问题。

整改措施：一是进一步加强干部选拔任用制度的学习；二是进一步规范人事档案管理，完善干部选拔任用档案材料；三是对相关责任人进行批评教育。

整改情况：一是进一步加强干部选拔任用制度的学习，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务、职级与级别管理办法》、《公务员职务与职级并行规定》制度规定，进一步规范选人用人程序。二是立行立改，及时收集、整理、归纳选人用人档案材料，按一人一档要求对干部选拔任用全程纪实资料规范整理。三是对缺少的纪实材料进行查漏补缺。四是主要领导对相关责任人进行了批评教育。整改已完成并长期坚持。

三、切实巩固巡察整改成果

下一步，我们将进一步提高政治站位，严格对照巡察意见，采取更加有力措施，健全完善工作机制，以更严的精神、更实的作风，持续抓好整改落实，巩固整改成果。

（一）坚持党的领导，保持工会工作正确政治方向。通过巡察整改，我们更加认识到，坚持党的领导是从政治高度对各级党组织提出的要求，也是工会工作的根本政治立场和政治原则。我们将把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为首要政治任务，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

（二）落实主体责任，巩固发展良好政治生态。我们将紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，落实“一岗双责”，层层传导压力，把全面从严治党的主体责任体现在勇于担当上、落实到严格教育管理中。认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持把党的政治建设摆在首位，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，持之以恒纠正“四风”，推动全面从严治党向纵深发展。认真贯彻落实新时代党的组织路线，鲜明用人导向，切实加强领导班子和干部队伍建设。

（三）注重标本兼治，建立健全全面从严治党长效机制。我们将更加注重从源头入手，坚持用制度管党治党。对巡察整改期间已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用；对需要建立的制度，抓紧制定出台；对尚不健全的制度，及时修订完善。强化制度规定的刚性执行，坚持一手抓制度完善，一手抓制度执行，推动巡察整改落实常态化长效化。

（四）推进成果转化，不断推进工会工作改革创新发展。我们将以巩固深化巡察整改为契机，增强“三性”、去除“四化”，绝对忠诚党的事业，竭诚服务职工群众，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，着力强化服务意识、提高维权能力，改进工作作风、密切联系群众，认真贯彻落实州委和省总工会的决策部署，对全州工会工作进行再审视、再思考、再谋划，围绕中心，服务大局，努力在建设全国先进自治州中贡献工会组织的智慧和力量，努力把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，当好职工群众信赖的“娘家人”。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0718-8224008；来信地址：恩施市航空大道176号恩施州总工会办公室

                        中共恩施州总工会党组

                         2021年7月9日